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      經濟師

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      2019年中級經濟師考試人力資源經典習題六

      中華考試網   [2019年8月6日]  【

        【例題:2015 年單選題】西蒙把決策過程分為()。

        A.智力活動、設計活動、選擇活動

        B.確認階段、發展階段、選擇階段

        C.知覺活動、邏輯推理、選擇活動

        D.探索活動、發展階段、選擇階段

        【答案】A

        【解析】本題考查西蒙的決策過程。它包括智力活動、設計活動、選擇活動。

        【例題:2018 年單選題】關于決策模型的說法,正確的是()。

        A. 社會模型認為人類可以在無意識的需求驅動下進行有效的理性決策

        B. 社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投入的減少

        C. 有限理性模型認為決策者追求的是滿意而非最大化

        D. 經濟理性模型認為決策者無法知道所有備選方案

        【答案】C

        【解析】

        (1)社會模型:弗洛伊德認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動,人類沒有辦法進行有效的理性決策。有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向,他們稱為投入的增加。AB 錯誤。

        (2)有限理性模型:采用的是滿意原則而非最大化原則,決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案,C 正確。

        (3)經濟理性模型:決策者可以知道所有備選方案,D 錯誤。

        【例題:2017 年單選題】西蒙的有限理性模型認為,決策者在決策時依據的是()原則。

        A.最大化

        B.經濟

        C.滿

        D.簡化

        【答案】C

        【解析】本題考查西蒙的有限理性模型。西蒙認為,在選擇備選方案時,決策者選擇的是滿意原則而非最大化原則。所以,選擇 C。

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        【例題:2013 年多選題】關于有限理性模型內容的說法,正確的是()。

        A.決策者可以知道所有的可能方案

        B.決策者可以通過計算選出最佳方案

        C.決策者的目標是找到令人滿意的結果

        D.存在完整和一致的偏好系統,使決策者在備選方案中進行選擇

        E.決策者認知的是真實世界的簡化模型

        【答案】CE

        【解析】本題考查決策模型。有限理性模型的內容包括:

        (1)選擇備選方案時決策者試圖使自己滿意或尋找令人滿意的結果;

        (2)決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型;

        (3)采用的是滿意原則而非最大化原則,決策者在進行選擇時不必知道所有的可能方案;

        (4)可以用相對簡單的經驗啟發式原則,或商業竅門,以及一些習慣來進行決策。

        【例題:2012 年單選題】關于有限理性模型的說法,錯誤的是()。

        A.在選擇備選方案時,決策者試圖使自己滿意

        B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型

        C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制

        D.有限理性模型與經濟理性模型存在質的差異

        【答案】D

        【解析】本題考查有限理性模型同經濟理性模型的關系。二者的差異體現在程度上,而非質的差異。

        【例題:2014 年單選題】決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向,屬于()。

        A.指導型

        B.分析型

        C.概念型

        D.行為型

        【答案】B

        【解析】本題考查決策風格。分析型決策風格是指決策者具有較高的模糊耐受性及很強的任務和技術取向。

        【例題:2011年多選題】根據價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合,決策風格可以分為()。

        A.指導型

        B.概念型

        C.分析型

        D.行為型

        E.合作型

        【答案】ABCD

        【解析】本題考查決策風格。根據價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合,決策風格可以分為指導型、分析型、概念型和行為型四種。

        【例題:2014 年多選題】關于組織設計的說法,正確的是( )。

        A.組織設計在形式上分為靜態設計和動態設計

        B.靜態設計只對組織結構進行設計

        C.動態設計只對組織運行制度進行設計

        D.現代的組織設計理論同時關注組織結構設計和運行制度設計

        E.組織設計影響組織文化的形成

        【答案】ABDE

        【解析】本題考查組織設計的基本內容。其中,動態設計關注組織結構和運行制度進行的設計。

        【例題:2018 年單選題】在組織結構的內容體系中,職權結構指的是( )。

        A.組織內的管理層次構成

        B.組織內的管理部門構成

        C.組織各管理層次和部門在權利和責任方面的分工與相互關系

        D. 實現組織目標所需的各項業務工作及其比例和關系

        【答案】C

        【解析】職權結構指各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。

        【例題:2017 年單選題】組織的橫向結構是指()。

        A.職能結構

        B.層次結構

        C.部門結構

        D.職權結構

        【答案】C

        【解析】本題考查組織結構的定義。組織結構體系包括職能結構、層次結構、部門結構和職權結構,其中,部門結構指的是各管理部門的構成,又稱組織的橫向結構。所以,選擇 C。

        【例題:2014 年單選題】關于組織結構的說法,錯誤的是( )。

        A.組織結構的本質是企業員工的分工協作關系

        B.組織結構的內涵是企業員工在職、權、責三方面的結構關系

        C.涉及組織結構的目的是為了實現組織目標

        D.組織結構與權責結構有本質的區別

        【答案】D

        【解析】本題考查組織結構的定義。組織結構又可稱為權責結構。

      責編:zp032348

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